关于试用期被辞退的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析试用期被辞退的补偿情况。
首先，我们需要明确的是，试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。
一、无补偿情况
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位辞退劳动者是无需支付补偿的。这是因为这些情况属于劳动者自身的过错或不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
二、有补偿情况
因劳动者患病或非因工负伤：如果劳动者在试用期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
三、具体计算方式
经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
赔偿金：如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍。
四、举例说明
假设一位劳动者在试用期间工作了4个月，月工资为5000元。如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作而辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么用人单位需要支付的经济补偿为半个月工资，即2500元。如果用人单位是违法辞退，那么需要支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。
综上所述，试用期被辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律法规，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望以上解答能对您有所帮助。