关于试用期被开除的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我对这个问题的全面解析：
一、结论前置
- 合法解除无需赔偿：如果用人单位在试用期内能够证明你不符合录用条件，或者你存在严重违反规章制度、严重失职等行为，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 违法解除需支付赔偿金：如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者没有合法理由就随意在试用期解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金。
二、合法解除劳动合同无需支付赔偿金的情况
在试用期内，如果用人单位能够证明你存在以下情形之一，那么它可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金：
- 被证明不符合录用条件，比如未能达到招聘时明确的岗位技能或业绩要求；
- 严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故迟到早退、旷工或违反公司保密规定；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因疏忽导致公司经济损失；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
三、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况及计算方式
如果用人单位无法证明你存在上述情形，而随意在试用期解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。此时，你有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿一般为半个月工资。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
- 月工资定义：指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月按半个月工资计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：
假设你的月工资为5000元，在试用期工作了两个月后被无正当理由开除。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即2500元。但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。
四、实际操作建议
- 保留证据：在试用期内，你应该保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在试用期工作情况的材料。这些材料在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 了解录用条件：在入职前，你应该了解清楚用人单位的录用条件，并确保自己能够满足这些条件。如果用人单位在试用期内以你不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明你不符合这些条件，那么这就可能构成违法解除。
- 及时维权：如果你认为用人单位在试用期内的解除行为违法，你应该及时通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总之，试用期被开除是否有赔偿金及赔偿金的数额，取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及你的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。