试用期被开除，用人单位是否需要支付补偿金以及补偿金的数额，取决于解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 在试用期内，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付补偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而随意在试用期解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿一般为半个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
   • 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

具体计算公式（以试用期不满六个月为例）：

• 经济补偿 = 半个月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 一个月工资

实际操作建议：

• 在实际操作中，如果遇到试用期被开除的情况，建议首先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因。
• 如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，试用期被开除是否有补偿金及补偿金的数额，取决于用人单位解除劳动合同的合法性。合法解除无需支付补偿金，违法解除则需按规定支付赔偿金。希望这些信息能对你有所帮助。