试用期被离职的补偿金额，主要取决于离职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定。以下是对不同情形的详细分析：

一、劳动者主动离职且无过错

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 分析：若劳动者因个人原因（如职业规划调整）主动提出离职，并依法提前通知用人单位，此时用人单位无需支付经济补偿。例如，小李因个人原因提前三日通知公司后离职，公司无需支付任何补偿。

二、劳动者因用人单位过错离职

1. 法律规定：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同。
2. 分析：在此情况下，劳动者不仅有权离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，小张因公司未缴纳社保而离职，公司需支付相应经济补偿。
3. 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）。

三、用人单位合法解除劳动合同

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
2. 分析：在此情形下，用人单位的解除行为是合法的，无需支付经济补偿。例如，小王因工作能力不达标被公司依法解除，公司无需支付补偿。

四、用人单位违法解除劳动合同

1. 法律规定：依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 分析：如小赵在试用期内表现良好却遭无故解雇，公司需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
3. 计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，再乘以二；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算经济补偿，再乘以二）。

五、特别约定与个案差异

1. 特别约定：如果劳动合同或公司规定中有关于试用期离职的特别约定（如赔偿金额、方式等），这些约定也应在考虑范围内，但前提是它们不违反法律法规的强制性规定。
2. 个案差异：具体赔偿情况可能因个案而异。例如，某些公司可能提供额外的离职补偿作为员工福利。

六、建议与注意事项

1. 收集证据：劳动者在试用期被离职时，应注意收集相关证据以维护自己的合法权益，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 咨询专业律师：虽然我作为祝友良律师已经给出了全面的分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果你面临试用期被离职的问题，并希望获得更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

综上所述，试用期被离职的补偿金额需根据具体情况来确定。劳动者应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时寻求专业法律帮助。