试用期被裁员，公司应支付的补偿金主要取决于裁员的合法性和程序合规性。以下是详细分析：

1. 合法裁员及补偿标准：

   • 若公司符合法定裁员条件（如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等），且遵循了法定裁员程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案），则公司需支付经济补偿。
   • 补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员及赔偿标准：

   • 若公司不符合法定裁员条件或未遵循法定裁员程序，即构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，即按照半个月工资标准的两倍（即一个月工资）支付赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 若公司能证明劳动者在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设你试用期月工资为5000元，工作了3个月被合法裁员，那么补偿金额就是5000元÷2=2500元。
• 若公司违法裁员，则赔偿金为2500元×2=5000元。

总结与建议：

• 试用期被裁员时，首先应判断裁员是否合法合规。
• 若认为公司裁员行为违法，可及时向我咨询并寻求法律援助。
• 在与公司协商补偿事宜时，应明确自己的权益和补偿标准。