应届生试用期被裁员，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，具体标准如下：

1. 经济补偿标准（合法解除时）
   根据《劳动合同法》第46条、47条，用人单位合法解除劳动合同（如试用期不符合录用条件且证据充分），需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。应届生试用期被裁员时，工作年限不满6个月的，支付半个月工资作为补偿（工资指解除前12个月的平均工资，试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资）。

2. 赔偿金标准（违法解除时）
   若用人单位无法证明试用期不符合录用条件（如未明确考核标准、未留存证据），或以其他非法理由（如性别歧视、未缴纳社保等）解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即应届生可获得1个月工资（半个月经济补偿×2）。

3. 特殊情形说明

   • 试用期期限合法性：劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月。若试用期约定违法（如合同签1年却约定3个月试用期），用人单位以“试用期不符合条件”解除的，仍属违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 工资基数争议：若应届生对补偿基数（如试用期工资低于约定标准）有异议，可要求用人单位按劳动合同约定工资或同岗位工资补足差额。

建议行动：

• 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 保存劳动合同、工资条、考核记录等证据；
  
• 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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