结论：试用期5个月公司裁员，赔偿金的计算需根据具体情况确定，但通常涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合工资标准和试用期时长等因素综合计算。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，若劳动者不存在过错，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 试用期5个月的情况：由于试用期未满六个月，因此经济补偿金通常为半个月工资。但这里的关键是，试用期是否被计入劳动合同期限内。若试用期包含在劳动合同期限内，则按上述标准计算；若试用期不包含在劳动合同期限内（即试用期结束后才签订正式劳动合同），则可能需根据实际情况判断。不过，在大多数情况下，试用期是包含在劳动合同期限内的。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），则需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
- 试用期5个月违法解除的情况：若用人单位违法解除，则赔偿金为一个月工资（即半个月经济补偿金的两倍）。
工资标准的确定：
- 经济补偿金和赔偿金的计算均基于劳动者的月工资标准。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若试用期不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：
经济补偿金（合法解除时）：
- 公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因为试用期5个月，不满六个月）
- 示例：若月工资为5000元，则经济补偿金为2500元。
赔偿金（违法解除时）：
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 1（因为试用期5个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为其两倍）
- 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
特别提醒：
- 试用期解除劳动合同的合法性需根据具体情况判断，如劳动者是否存在过错、用人单位是否履行了法定程序等。
- 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 若您遇到试用期被裁员的情况，建议首先与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因和补偿方案。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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