试用期刚过一个月被裁员，赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为以下几种情况：

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位因经济性裁员（如经营困难、业务调整等）解除劳动合同，且裁员行为合法，那么应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年的按0.5个月计算，半年以上不足一年的按1个月计算）。
   • 示例：假设你月工资为8000元，在公司工作了1个月（不满六个月），则经济补偿金为0.5个月工资，即4000元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了应支付经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 示例：继续以上述情况为例，如果公司未提前三十日书面通知你裁员，则你除了可以获得4000元经济补偿金外，还可以获得8000元代通知金，总计12000元。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由地解除与你的劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向你支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：继续以上述情况为例，如果公司违法辞退你，且你月工资为8000元，工作1个月，则经济补偿金为4000元，赔偿金为8000元。但需要注意的是，由于你工作不满六个月，实际上赔偿金可能更侧重于考虑违法解除的事实，而具体数额可能还需根据实际情况和法院判决来确定，但通常不会低于一个月工资的标准（在此示例中即为8000元，不过实际可能因具体情况有所调整，但为说明问题，我们暂按此计算）。不过，在大多数情况下，对于工作不满六个月的员工，违法辞退的赔偿金更可能直接参照一个月工资或经济补偿金的两倍（以较高者为准）来考量，且需确保不低于法定最低标准。

注意事项：

• 确认裁员合法性：用人单位进行经济性裁员需满足法定条件，并经过法定程序。如果裁员行为违法，你有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济赔偿金。
• 保留相关证据：你应妥善保管与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时申请劳动仲裁：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

试用期刚过一个月被裁员，你的赔偿金额主要取决于裁员的原因和合法性。如果裁员合法，你通常可以获得经济补偿金；如果公司未提前通知，你还可以获得代通知金；如果裁员违法，你则有权获得赔偿金。建议你根据自身情况，结合上述分析，与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。