试用期1个月被辞退，劳动者能拿到的补偿取决于用人单位的辞退理由是否合法，具体分为以下两种情况：

一、合法辞退（无需支付赔偿金）

若劳动者在试用期内不符合录用条件（如工作能力不达标、违反公司规章制度等），且用人单位能提供明确证据（如考核记录、违规通知等），则属于合法辞退。此时：

• 结果：用人单位需按实际出勤天数支付工资，但无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法理由（如歧视、报复等）辞退，则构成违法解除劳动关系。此时，用人单位需按照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。

• 赔偿标准：

  • 经济补偿金：按半个月工资计算（因试用期不足半年）。
  • 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即 1个月工资（半个月×2）。

• 计算公式：

  • 赔偿金 = 月工资 × 1（因违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付）
  • 其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

• 举例说明：

  • 假设劳动者试用期月工资为5000元，因用人单位违法辞退，则劳动者可获得的赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿为2500元，但因违法辞退，需支付二倍，即5000元）。不过，按照更精确的计算方式，即直接以半个月工资为基数乘以二，结果也是1个月工资，此处为便于理解，直接给出了最终赔偿金额。更严谨的表述应为：经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金为经济补偿的二倍即5000元，合计劳动者应获得相当于1个月工资的赔偿。

三、特殊注意事项

1. 工资基数：赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，若未明确约定，可参考同岗位工资或当地最低工资标准。
2. 协商优先：建议双方协商解决，避免诉讼成本。
3. 证据留存：劳动者需保留劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权。

总结与建议：

试用期被辞退时，劳动者应首先了解用人单位的辞退理由，并判断其是否合法。若认为用人单位的辞退行为违法，可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并争取合理赔偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。