关于过了3个月试用期被辞退的补偿问题，其金额及是否需要支付，主要取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 如果用人单位能够证明员工在试用期间确实不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这要求用人单位有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明员工不符合这些条件。

2. 员工存在严重违纪行为：

   • 如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。

3. 员工存在其他法定解除情形：

   • 如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

若用人单位因非员工过错原因辞退员工，如员工患病或非因工负伤无法继续工作，或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或用人单位进行经济性裁员等，则需向员工支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 由于员工已经过了3个月试用期，但工作年限不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工在用人单位工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因为工作年限不满六个月）

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，那么员工有权选择要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在此情况下，由于员工工作年限不满半年，因此可能获得的赔偿金相当于一个月的工资。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资

建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权：

   • 若员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 了解录用条件：

   • 员工在入职前应了解用人单位的录用条件，并在试用期间努力达到这些条件，以避免因不符合录用条件而被辞退。

综上所述，过了3个月试用期被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因来确定。如果用人单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，则无需支付任何补偿；如果因用人单位原因需辞退员工，则需按照法律规定支付相应的经济补偿；如果用人单位违法辞退员工，则需支付双倍的赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。