结论：试用一个多月被辞退的补偿金额取决于用人单位的辞退理由是否合法。若合法辞退，则无需支付赔偿金，只需按实际出勤天数支付工资；若违法辞退，则需支付赔偿金，具体为1个月工资（半个月经济补偿金的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 情形：若劳动者在试用期内不符合录用条件（如工作能力不达标、违反公司规章制度等），且用人单位能提供明确证据（如考核记录、违规通知等），则属于合法辞退。
   • 结果：用人单位需按实际出勤天数支付工资，无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 情形：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法理由（如歧视、报复等）辞退，则构成违法解除劳动关系。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金：按半个月工资计算（因试用期不足半年）。计算公式为：\(经济补偿金 = \frac{试用期满月工资}{2}\)。
     • 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即1个月工资（半个月×2）。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 试用期满月工资\)。
   • 法律依据：
     • 《劳动合同法》第47条：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 第87条：用人单位违法解除劳动合同，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊注意事项：

   • 工资基数：赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，若未明确约定，可参考同岗位工资或当地最低工资标准。
   • 协商优先：建议双方协商解决，避免诉讼成本。
   • 证据留存：劳动者需保留劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权。

举例说明： 假设劳动者试用期满月工资为5000元，试用一个多月后被违法辞退。

• 经济补偿金：\(\frac{5000元}{2} = 2500元\)。
• 赔偿金：\(2500元 \times 2 = 5000元\)。

因此，在这种情况下，劳动者应获得的赔偿金为5000元。

建议： 若您遇到类似情况，建议首先与用人单位协商，明确辞退理由及补偿金额。若协商无果，可保留相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。