试用期未满一个月被辞退，劳动者是否有权获得补偿以及补偿的多少，主要取决于具体的辞退原因。以下是对不同情况下补偿权益的详细阐述：
用人单位无需支付补偿的情形
- 若劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者在应聘时提供虚假学历或工作经历，被发现后单位以“不符合录用条件”为由辞退，即为合法辞退，无需补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形
- 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
- 非劳动者过错解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
计算公式：经济补偿 = 半个月工资（工作不满六个月时）
示例：假设劳动者试用期工资为5000元/月，工作不满一个月被非过错性辞退，且双方协商一致或符合非过错性辞退条件，则经济补偿为2500元（半个月工资）。
用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的劳动者，赔偿金相当于一个月的工资。
计算公式：赔偿金 = 1个月工资 × 2（但试用期不满六个月时，通常按一个月工资计算赔偿金，此处“×2”用于说明赔偿金是经济补偿标准的二倍，实际计算时直接为一个月工资的两倍，即若经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资）
简化理解：在试用期未满一个月被违法辞退的情况下，赔偿金通常相当于一个月工资（因为经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍，但考虑到试用期较短，实际赔偿金计算可能直接以一个月工资为基准进行适当调整，但法律上明确为经济补偿标准的二倍，此处为便于理解做简化说明）。更准确的表述是，若按经济补偿半个月工资计算，则赔偿金为一个月工资。
示例：假设劳动者试用期工资为5000元/月，工作不满一个月被违法辞退，则赔偿金为5000元（一个月工资，作为经济补偿半个月工资的两倍）。
实际操作建议：
- 面对辞退，劳动者应首先了解辞退原因，并核对公司规章制度及法律规定。
- 若认为辞退不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并咨询专业律师（即向我咨询）以确定自身权益是否受损。
- 根据实际情况，劳动者可采取与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律措施维护自身合法权益。
综上所述，试用期未满一个月被辞退时的补偿情况需根据具体辞退原因、劳动合同及公司规章制度综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。