过了试用期未转正被辞退，劳动者是否有权获得补偿以及补偿的具体金额，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退原因。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退的情况及补偿标准

1. 劳动者不符合录用条件：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如学历、技能等不满足招聘要求），并且用人单位有明确的规章制度，同时履行了合理的告知、考核程序，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动者存在其他法定过错：

   • 包括但不限于严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同或使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位同样可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

二、用人单位违法辞退的情况及赔偿标准

• 违法辞退的定义：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述法定过错情形，或未按照法定程序进行辞退，则构成违法解除劳动合同。

• 赔偿标准：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资的两倍；若工作超过六个月但不满一年，则经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资）。
  • 示例：假设劳动者在用人单位工作了8个月，月工资为5000元，且用人单位无法证明劳动者存在法定过错情形而违法辞退，那么劳动者应获得的赔偿金为：（8个月 ÷ 12个月 × 1个月工资（按一年算，因超过六个月））× 2 × 5000元 = 10000元（实际按规则应为1个月工资作为经济补偿，再双倍即2个月工资作为赔偿，此处为便于理解采用近似计算，精确计算应为(0.666…×1)×2×5000≈6667×2=13334中按一年算取整为1个月对应5000双倍10000的逻辑简化表述，严格按法规是每满六个月按半年算即0.5，超六个月不满一年按1算，此处8个月按1算经济补偿1个月工资，赔偿2个月工资）。更精确的表述是：工作8个月，经济补偿为1个月工资（因超过6个月不满1年按1年计算），赔偿金为2个月工资，即5000元 × 2 = 10000元。

三、特殊情况及注意事项

1. 未签订书面劳动合同的差额工资：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。

2. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 维权建议：

   • 如果劳动者遇到过了试用期未转正被辞退的情况，应首先与用人单位进行沟通了解辞退原因。
   • 若认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）并通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，过了试用期未转正被辞退是否有补偿以及补偿的具体金额，需根据用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退原因来判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不公正对待时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。