试用期被辞退的补偿情况主要取决于辞退的原因，具体如下：
无需支付补偿的情形：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
- 举例：若公司在招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，但在试用期考核中发现该员工并不具备此技能，无法胜任工作，且该员工在工作中还存在经常迟到早退等违反规章制度的行为，此时公司辞退该员工就无需支付补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 当劳动者出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 举例：小李试用期为3个月，月工资5000元，因不能胜任工作被辞退，且用人单位已提前通知或额外支付了一个月工资，那么单位应支付给他半个月工资即2500元的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。在试用期内违法辞退的情况下，由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为相当于一个月工资的金额。
- 举例：小张在试用期被单位无故辞退，其月工资为6000元，且单位的行为构成违法解除劳动合同，那么单位应支付小张赔偿金6000元。
总结与建议：
- 试用期被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退与无需补偿的情形、需支付经济补偿的情形以及赔偿金的计算等。
- 在实际应用中，劳动者应根据自己的具体情况和用人单位的辞退理由来判断是否有权获得补偿或赔偿金，并依法维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对辞退原因或补偿金额有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
- 同时，也建议劳动者在入职前仔细了解公司的规章制度和录用条件，以避免因不了解相关规定而陷入不必要的纠纷。