试用期不满3个月被辞退，补偿金额需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退（无需支付补偿）

• 情形：若劳动者被证明不符合录用条件（如无法完成岗位基本任务、资质造假等），或存在严重违反规章制度（如多次旷工、盗窃等）等法定过错，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者存在法定过错时，用人单位有权解除合同且无需补偿。
• 示例：若公司明确录用条件为“需持有会计从业资格证”，而劳动者提供虚假证书，公司可合法辞退且无需赔偿。

2. 用人单位违法辞退（需支付赔偿金）

• 情形：若用人单位无法证明劳动者存在法定过错，或辞退理由不合法（如无理由辞退、以“能力不足”为由但未提供培训或调岗证据），则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿：按工作年限计算，不满6个月的支付半个月工资。
  • 赔偿金：经济补偿的2倍，即1个月工资。
• 计算公式：

  
   赔偿金 = 月工资 × 1（倍）
   （其中月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，工作不满12个月的按实际工作月数计算）
  

• 示例：若月工资为5000元，工作2个月后被违法辞退，赔偿金为5000元（5000×0.5×2）。

3. 其他注意事项

• 代通知金：若用人单位未提前30日通知辞退，劳动者可能额外主张1个月工资作为代通知金（但试用期通常不涉及此项，因《劳动合同法》第40条规定的代通知金情形多适用于正式员工）。
• 工资构成：月工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
• 举证责任：用人单位需证明辞退合法性（如录用条件、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。

4. 维权建议

• 协商：与用人单位沟通，要求出具书面辞退理由及补偿方案。
• 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为。
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结清工资等权益。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

总结：试用期被辞退的补偿关键在于辞退是否合法。若用人单位无法证明劳动者存在过错，则需支付1个月工资作为赔偿金。建议劳动者保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，及时维权。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。