试用期三天被辞退，补偿情况需根据用人单位辞退的具体理由及依据是否合法合理来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 若用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求等录用条件，而劳动者实际不满足这些条件，或者在试用期内的工作表现、业绩等未能达到招聘时所设定的标准，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
- 举例：招聘要求熟练使用某专业软件，劳动者在试用期内经考核无法熟练操作该软件，影响工作开展，用人单位可以辞退且无需补偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等行为，若用人单位依法制定的规章制度中有明确规定，且劳动者确实违反了这些规定，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
- 举例：公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，劳动者试用期内旷工三天，用人单位可以辞退且无需补偿。
存在重大过错：
- 劳动者在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 举例：试用期员工负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失，用人单位可以辞退且无需补偿。
二、需要补偿的情况
无正当理由辞退：
- 若用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期三天就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。由于劳动者仅工作三天，若按半个月工资标准的二倍来计算（具体可能因地区和实际情况有所不同），则赔偿金可能接近或等于一个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (月工资 / 2) × 2 = 月工资（此处为简化计算，实际可能因地区和具体情况而异）。
用人单位裁员等法定情形：
- 如果用人单位因为破产重整、经营困难等法定裁员情形辞退试用期员工，需要按照经济补偿标准支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 / 2。
三、法律建议
- 劳动者：在遇到试用期被辞退的情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、录用条件通知、工作表现评价、辞退通知等，以维护自身合法权益。若认为用人单位的辞退行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。在辞退试用期员工时，应提供充分的证据和合理的理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形、经济补偿的计算方法以及违法解除劳动合同的赔偿标准。
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