试用期满被辞退的补偿情况需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：
公司合法辞退，无需支付补偿
- 情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工在应聘时提供虚假学历或工作经历，被发现后单位以“不符合录用条件”为由辞退，即为合法辞退，无需补偿。
公司需支付经济补偿后辞退
- 情形：在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月，经济补偿为半个月工资）。
- 例子：员工试用期满后，因不能胜任工作被辞退，且已工作四个月，则公司应支付半个月工资作为经济补偿。
公司违法辞退，需支付赔偿金
- 情形：若用人单位无正当理由或不具备法定解除情形而直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金额为经济补偿标准的二倍。由于试用期刚满，工作不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的两倍（即经济补偿半个月工资的两倍，但实际操作中因违法辞退直接按二倍经济补偿标准算，即一个月工资作为赔偿金，此处为便于理解，可表述为赔偿金相当于一个月工资的两倍概念，实际支付为一个月工资作为赔偿，因经济补偿本身为半个月，二倍即一个月）。更准确的表述应为：赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿不满六个月为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1个月工资（因经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。
- 例子：员工试用期满后，被公司无正当理由辞退，且已工作五个月，则公司应支付一个月工资作为赔偿金。
其他注意事项：
- 月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 未签劳动合同或未交社保：若用人单位未与劳动者签订劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。但这与试用期满被辞退的补偿问题不直接相关，但可作为劳动者维权的一部分。
总结与建议：
试用期满被辞退的补偿情况复杂多样，具体取决于辞退的原因和公司的行为是否合法。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和可能的补偿情况，并保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。如有必要，可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身合法权益。