试用期被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性来判断，具体如下：

1. 合法辞退，无需支付赔偿的情形

   • 不符合录用条件：若用人单位能提供确凿证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如招聘时明确要求精通某种技能但劳动者经考核未达标，此时用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：如劳动者在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、长时间聊天等，或存在旷工等行为，严重影响工作效率或破坏工作秩序，用人单位可合法辞退且无需赔偿。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，劳动者因故意或重大过失导致公司财产损失，或利用职务之便谋取私利，给公司造成经济损失，用人单位可合法辞退且无需赔偿。

2. 违法辞退，需要支付赔偿金的情形

   • 若用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。

3. 特殊情况下的补偿

   • 非过失性辞退：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。
   • 特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中有关于辞退赔偿的合法约定，则应按照约定进行赔偿。

其他注意事项：

• 劳动者在试用期被辞退时，用人单位应一次付清劳动者工资。
• 若劳动者认为自己被违法辞退，可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并争取合理赔偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

示例说明： 假设某员工在试用期内工作了4个月，月工资为5000元。若用人单位无法证明其存在合法辞退的情形而违法辞退，则该员工应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元（半个月工资的经济补偿2500元的二倍）。

综上所述，试用期被辞退的补偿情况需根据具体情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。