试用期2个月被辞退的补偿情况，主要取决于用人单位辞退行为的合法性，具体分为以下两种情况：

一、合法辞退，无需支付经济补偿金

当用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位应依法结清劳动者的工资，并留存相关证据以证明辞退的合法性，如考核记录、违规行为材料等。

二、违法辞退，需支付赔偿金

若用人单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，而随意辞退试用期劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算）。

计算公式：

• 经济补偿 = 半个月工资（因试用期通常不满六个月）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 一个月工资

举例说明： 假设劳动者在试用期的月工资为5000元，工作了2个月后被违法辞退：

• 应得工资：5000元（按月计算，不考虑实际出勤天数差异，但实际应按出勤天数计算，此处为简化说明）
• 经济补偿：5000元 ÷ 2 = 2500元（因工作不满六个月）
• 赔偿金：2500元 × 2 = 5000元
• 最终应获金额：5000元（应得工资）+ 5000元（赔偿金）= 10000元（若应得工资已按实际出勤天数计算，则最终金额会相应调整）

三、特殊情况下的补偿

1. 无过错性辞退：若劳动者没有过错，但因用人单位经济性裁员等原因需要辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
2. 因病或非因工负伤辞退：若劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位同样需支付半个月工资的经济补偿。

四、维权建议

面对试用期被辞退的情况，劳动者应首先判断用人单位辞退的理由是否合理合法。若认为系违法辞退，可与用人单位协商解决补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

总结：试用期2个月被辞退的补偿情况因辞退的合法性及具体情况而异。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在遭遇不公正对待时能够有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。