试用期入职一个月被辞退，劳动者能拿到的补偿取决于用人单位的辞退理由是否合法，具体分为以下两种情况：

一、合法辞退（无需支付赔偿金）

若劳动者在试用期内不符合录用条件（如工作能力不达标、违反公司规章制度等），且用人单位能提供明确证据（如考核记录、违规通知等），则属于合法辞退。此时：

• 结果：用人单位需按实际出勤天数支付工资，但无需支付经济补偿金或赔偿金。

举例：小李在试用期被公司以“不符合录用条件”为由辞退，公司提供了小李的考核记录，显示其多项工作指标未达标。这种情况下，公司无需支付赔偿金。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法理由（如歧视、报复等）辞退，则构成违法解除劳动关系。此时：

• 赔偿标准：
  1. 经济补偿金：按半个月工资计算（因试用期不足半年）。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 0.5。
  2. 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即 1个月工资（半个月×2）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 1。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：小张在试用期被公司无故辞退，公司无法提供小张不符合录用条件的证据。此时，小张有权要求公司支付1个月工资的赔偿金。

三、特殊注意事项

1. 工资基数：赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，若未明确约定，可参考同岗位工资或当地最低工资标准。
2. 协商优先：建议双方协商解决，避免诉讼成本。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 证据留存：劳动者需保留劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权。

总结：试用期入职一个月被辞退，劳动者能否获得补偿以及补偿的多少，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金；若违法辞退，则需支付1个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。