若公司裁员行为合法，赔偿方式如下：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于您在第7个月被裁，工作年限超过六个月但不满一年，因此公司需向您支付1个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司还需额外支付您1个月工资作为代通知金。但需注意，若公司已提前三十日通知，则无需支付此项费用。
若公司裁员行为违法，赔偿方式如下：
赔偿金：如果公司裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未按照法定程序进行裁员、未向劳动行政部门报告等，那么公司需向您支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的两倍，即公司需向您支付2个月工资作为赔偿金。
其他可能的赔偿：除了赔偿金外，如果公司裁员行为还给您造成了其他损失，如未及时办理离职手续导致您无法及时就业等，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
建议采取的行动：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。