核心结论：若试用期6个月只干了一个月被裁员，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一个月被裁员，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 赔偿金：如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若用人单位违法裁员，您有权获得一个月工资（半个月经济补偿的两倍）作为赔偿金。

额外提醒：

• 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需证明您确实不符合录用条件，且该条件已在劳动合同或规章制度中明确，并已告知您。
• 若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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