试用期两个月被裁，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位属于合法解除，则一般无需支付赔偿金，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需履行以下程序：

   • 明确告知劳动者录用条件（如通过书面文件、入职培训等）；
     
   • 提供证据证明劳动者不符合条件（如考核记录、工作失误证明等）；
     
   • 在试用期内作出解除决定，并书面通知劳动者。
     若用人单位无法证明上述条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不超过六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（半个月×2）。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且解除程序合法，则无需支付赔偿金。但需注意：

   • 经济补偿的例外：若用人单位因破产、经营困难等原因裁员，或劳动者因患病、不能胜任工作等非过错性原因被解除，即使处于试用期，用人单位也需支付经济补偿（半个月工资）。不过，此类情形在试用期裁员中较少见，更多适用于正式员工。
     
   • 工资结算义务：无论解除是否合法，用人单位均需结清试用期工资，并一次性支付。

建议行动：

• 要求用人单位出具书面解除通知，并注明解除理由；
  
• 核对用人单位是否履行了告知录用条件、考核等程序；
  
• 若认为解除违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张赔偿金。
  

如有进一步细节（如解除理由、是否签订书面合同等），可向我补充说明，以便更精准分析。