针对您提出的“试用期两个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退情况下的赔偿
在试用期内，如果用人单位能够证明您不符合录用条件、严重违反规章制度、或者因您的严重失职给单位造成了重大损害，且这些情形都符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位有权合法辞退您，并且无需支付经济补偿金。但请放心，用人单位应当依法结清您试用期间的工资，并留存相关证据，如考核记录、违规行为材料等，以证明其辞退行为的合法性。
二、违法辞退情况下的赔偿
若用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您试用期仅工作两个月的情况，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月的工资（这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算）。
三、特殊情况下的补偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的补偿需要注意：
无过错性辞退：如果您没有过错，但因用人单位经济性裁员等原因需要辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
因病或非因工负伤辞退：如果您在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位同样需支付半个月工资的经济补偿。
四、维权建议
面对试用期被辞退的情况，我建议您首先判断用人单位辞退的理由是否合理合法。如果您认为系违法辞退，可以先与用人单位协商解决补偿问题；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，试用期两个月被辞退的赔偿情况因辞退的合法性及具体情况而异。我希望以上分析能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。