针对您提出的“试用期两周被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要依据具体情况和法律法规来解答的问题。下面，我将为您详细阐述相关情况及应对建议。

首先，试用期两周被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因。

1. 合法辞退情况：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度等行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但用人单位应依法结清您的工资，并留存相关证据以证明辞退的合法性。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意辞退您，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您试用期仅工作两周的情况而言，若构成违法辞退，用人单位需支付您一个月工资作为赔偿（这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算）。

接下来，针对您可能面临的几种情况，我给出以下应对建议：

1. 若自身存在过错被辞退：

   • 您应理性接受结果，并反思自身是否存在不符合录用条件或违反规章制度的行为。这有助于您在未来的工作中避免类似问题。

2. 若认为单位违法解除：

   • 您可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的违法辞退行为。

3. 与单位就辞退赔偿有争议时：

   • 您可先尝试与用人单位协商解决补偿问题。若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 即便工作时间短，工资结算也需按规定执行。若存在克扣工资的情况，您也有权维护自身权益。
• 在面对此类情况时，保持冷静和理性至关重要。了解相关法律法规，并依法维护自己的权益是您的权利也是您的责任。

综上所述，试用期两周被辞退是否有赔偿以及赔偿金额的多少，主要取决于辞退的原因和具体情况。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您在未来的工作中一切顺利。