针对您提出的“员工试用两个星期被辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于用人单位辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的情况

如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且这些情形符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位可以合法地辞退您，并且无需支付经济补偿金。但请放心，用人单位应当依法结清您这两个星期的工资，并留存相关证据以证明辞退的合法性，比如考核记录、违规行为材料等。

二、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；
• 如果您工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；
• 如果您工作不满六个月，那么用人单位需要向您支付半个月工资的经济补偿。

由于您只工作了两个星期，即不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。而违法辞退的赔偿金则是这个经济补偿的两倍，也就是一个月工资（这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果您工作不满十二月，则按实际工作的月数来计算）。

三、特殊情况下的补偿

虽然您的情况可能不涉及这些特殊情况，但为了全面解答您的问题，我也简要提一下：

1. 无过错性辞退：如果您没有过错，但因用人单位经济性裁员等原因需要辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
2. 因病或非因工负伤辞退：如果您在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位同样需支付半个月工资的经济补偿。

四、维权建议

如果您认为用人单位的辞退行为是违法的，您可以先与用人单位协商解决补偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期两个星期被辞退的补偿情况主要取决于辞退的合法性。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。