入职不足两个月被裁，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。由于您入职不足两个月，经济补偿金为半个月工资（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资），因此赔偿金为1个月工资（半个月×2）。

2. 若公司属于合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪、试用期不符合录用条件等）或第40条（如客观情况重大变化、不能胜任工作等）的情形。此时公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金，即半个月工资。若公司未提前30日通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于第40条情形）。

3. 若公司未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，您可主张双倍工资差额（从入职次月起算，最多11个月）。但若入职不足2个月，可主张1个月双倍工资差额（需结合地方规定，部分地区可能从入职满1个月后起算）。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权。
  
• 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 试用期解除需公司证明“不符合录用条件”，否则可能构成违法解除。
  

如有具体细节（如裁员理由、是否签订合同等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。