根据《劳动合同法》规定，您工作二年零八个月被裁员，用人单位应支付您3个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  您工作2年8个月，属于“2年以上不满3年”的情形，因此补偿标准为3个月工资。

1. 月工资的认定
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括：
   

• 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
  
• 若月工资高于用人单位所在直辖市/设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

1. 例外情形：违法解除的赔偿金
   若用人单位裁员不符合法定条件（如未提前30日书面通知、未向工会说明情况、未向劳动行政部门报告等），可能构成违法解除。此时您可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即6个月工资）。

2. 其他可能涉及的权益

• 未休年假工资：若您未休完当年年假，用人单位应按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）；
  
• 代通知金：仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同时，未提前30日通知需支付1个月工资作为代通知金，但裁员情形不适用；
  
• 社保与公积金：确保用人单位已为您足额缴纳至离职当月。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
2. 与用人单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时效为离职后1年内，建议尽快处理。
   

如有其他细节需要进一步分析（如裁员程序是否合法、工资结构是否复杂等），可直接向我咨询。