针对您提出的“在公司干2年被裁了怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是对不同情形下赔偿情况的详细分析：

一、合法辞退（无需支付经济补偿或需支付经济补偿）

1. 员工有过错

   • 情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如您多次无故旷工、泄露公司机密或造成重大经济损失等。

2. 公司提出解除劳动合同或裁员

   • 情形：如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，那么公司需要支付经济补偿。
   • 赔偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，如果您在公司工作了2年，公司应支付2个月工资的经济补偿。
   • 举例：如公司因战略调整与您解除劳动合同，您在公司工作了2年，那么公司应支付您2个月工资的经济补偿。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

• 情形：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。因此，如果您在公司工作了2年，公司应支付4个月工资的赔偿金。
• 举例：如公司因个人偏见无故辞退您，您在公司工作了2年，那么公司应支付您4个月工资的赔偿金。

三、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3. 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师团队以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必妥善保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
2. 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段。

综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。建议您了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您对具体赔偿金额或维权流程有疑问，可以咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。