核心结论：工伤2年后被公司裁员，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤待遇的继续享受和裁员经济补偿的计算，具体如下：

1. 工伤待遇的继续享受

   • 医疗费用与康复费用：若工伤尚未完全治愈，公司仍需承担后续的医疗和康复费用，直至工伤康复或达到医疗终结期。
   • 伤残津贴与护理费：若工伤导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您有权继续享受伤残津贴和护理费（如需）。伤残津贴的标准通常与您的伤残等级和工资水平挂钩。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若您与公司的劳动关系因裁员而终止，且工伤导致伤残，您有权要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参考当地工伤保险条例。

2. 裁员经济补偿的计算

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司因经营困难等原因裁员时，需向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 工伤对经济补偿的影响：工伤本身不会直接影响经济补偿金的计算，但若工伤导致您无法继续从事原工作或公司因此提出裁员，您有权要求公司在计算经济补偿时充分考虑您的实际情况，确保您的合法权益不受侵害。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 违法裁员：若公司裁员行为违反《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未履行法定程序等，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 工伤复发或加重：若裁员后工伤复发或加重，您仍有权要求公司承担相应的医疗费用和康复费用，并可能涉及伤残等级的重新评定和赔偿标准的调整。

行动建议：

• 收集证据：保留与工伤和裁员相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、裁员通知、工资单等。
• 协商解决：尝试与公司协商解决赔偿问题，明确您的诉求和公司的责任。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护您的合法权益。

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