您好，针对您提出的“工伤认定期间被裁怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位在员工工伤认定期间裁员是违法的。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需要承担相应的赔偿责任。

赔偿内容

1. 工伤赔偿：

   • 工伤赔偿依据工伤等级，由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
   • 赔偿项目包括治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准根据《工伤保险条例》确定，如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 裁员赔偿：

   • 因用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径

• 协商：员工可先尝试与单位协商，以友好解决问题，节省时间精力。
• 劳动仲裁：若协商无果，员工可申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身合法权益。

注意事项

• 工伤员工在医疗期内，用人单位不能随意裁员，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
• 若员工对工伤认定结果存在异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
• 在裁员赔偿之后，如果工伤员工后续旧伤复发，依然享有相应的工伤待遇。

综上所述，工伤认定期间被裁员，员工可获得工伤赔偿与裁员赔偿两方面的权益。为维护自身权益，建议您先尝试与单位协商，若协商无果，则及时申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。