针对您提出的“工伤认定期间被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定期间员工被迫辞职的赔偿原则
在工伤认定期间，如果员工被迫辞职，根据相关法律规定，员工有权获得相应的经济补偿和其他工伤赔偿待遇。这些赔偿主要基于以下几点：
停工留薪期工资：员工因工受伤，依法享有停工留薪期。在此期间，用人单位应按照员工原工资待遇支付工资。如果员工在此期间被迫辞职，用人单位需支付至离职时的停工留薪期工资。
经济补偿：若员工在工伤期间被迫辞职，且用人单位存在过错（如未足额支付工资、未依法缴纳社保等），用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
工伤赔偿：如果员工的工伤已经认定，并且有了伤残等级，根据伤残等级的不同，员工还可能获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿。这些赔偿由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准依据当地规定和伤残等级确定。
二、具体赔偿项目
一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准结合当地规定以及伤残等级来确定。
一次性伤残补助金：如果工伤已经认定，并且有了伤残等级，这笔费用由工伤保险基金支付。具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
医疗费用：对于因工伤导致的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等合理费用，由用人单位或工伤保险基金支付。
其他相关费用：如因工伤导致的护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失，也可根据具体情况由用人单位或工伤保险基金支付。
三、维权途径
如果员工在工伤期间被迫辞职且未获得应有的赔偿，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应有的赔偿。
劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。
诉讼：如果劳动仲裁仍未解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
及时收集证据：员工在维权过程中应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况和用人单位的过错。
了解当地规定：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，员工在维权前应了解当地的相关规定和赔偿标准。
综上所述，工伤认定期间被迫离职的员工有权获得相应的经济补偿和其他工伤赔偿待遇。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律手段维护自身权益。