针对您提出的“无固定期限劳动合同被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿条件与核心要点

首先，要明确的是，当您签订了无固定期限劳动合同后被迫离职，是否能获得赔偿，关键在于用人单位是否存在过错行为。这些过错行为可能包括但不限于：未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，以及因用人单位过错导致劳动合同无效等情形。

二、赔偿标准详解

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位存在上述过错行为，您有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 双倍赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除了您的无固定期限劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序就解除了合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

三、赔偿流程与步骤

1. 协商：在发现用人单位存在过错行为后，您首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿解决方案。

2. 仲裁：如果协商无果，您需要在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的权益。

四、注意事项与建议

1. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您工作年限和工资待遇的材料，以及与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）和同事的证人证言等，以充分证明自己的权益受到了侵害。

2. 时效问题：请务必牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。

3. 专业咨询：由于此类问题涉及复杂的法律知识点和程序规定，建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律机构，以获得更准确的法律建议和帮助。

综上所述，无固定期限劳动合同被迫离职的赔偿问题需要根据具体情况来确定。关键在于用人单位是否存在过错行为以及劳动合同的解除是否合法。希望以上解答能够对您有所帮助，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。