针对您提出的“没满一年被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
一、被迫离职的认定
被迫离职通常指的是用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者不得不提出解除劳动合同。这些行为可能包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 其他法律规定的情形。
二、赔偿项目及计算方式
经济补偿金
- 适用情况：如果用人单位存在上述违法行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您的情况，虽然工作未满一年，但如果有证据表明是用人单位的违法行为导致您被迫离职，您仍有权获得相应的经济补偿金。具体来说，如果您工作了六个月以上但不满一年，将获得一个月工资的经济补偿；如果工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金（如适用）
- 适用情况：如果用人单位的违法行为达到法定程度，如违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。但这种情况通常不适用于您所描述的“被迫离职”情形，除非用人单位的违法行为直接导致了劳动合同的解除，并且这种解除是违法的。
- 计算标准：赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需注意，经济补偿金和赔偿金一般不同时适用，具体取决于用人单位的违法程度和劳动者的诉求。
其他赔偿
- 拖欠的工资及加付赔偿金：如果用人单位拖欠工资，您有权要求补足工资，并可能面临加付赔偿金的法律责任。
- 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排您休年假，应按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
三、维权途径
- 协商：您可首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付相关费用。
- 仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等费用。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，您应注重证据的收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的证明材料等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。
综上所述，如果您因用人单位的违法行为而被迫离职，且工作未满一年，您仍有权获得相应的经济补偿金。同时，您还可以根据具体情况要求用人单位支付拖欠的工资、未休年假的工资报酬等其他赔偿。在维权过程中，请务必注重证据的收集和时效的限制。