根据您提出的问题，关于入职一年被迫离职的赔偿金如何计算，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：

一、被迫离职的认定

被迫离职通常指的是由于用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者不得不提出解除劳动合同。常见的被迫离职情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 其他法律规定的情形。

二、经济补偿金的计算

如果您的情况符合上述被迫离职的认定，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

1. 工作年限：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您入职一年，因此应支付一个月工资作为经济补偿金。

2. 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、赔偿金的计算（如适用）

如果用人单位的违法行为达到法定程度，如违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但请注意，经济补偿金和赔偿金一般不同时适用，具体取决于用人单位的违法程度和您的诉求。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。

2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付相关费用。

3. 仲裁：若协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等费用。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，务必注重证据的收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的证明材料等。这些证据将对您维权起到关键作用。

2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利。

综上所述，如果您入职一年被迫离职，且符合被迫离职的认定条件，您有权要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿金。如果用人单位存在更严重的违法行为，您还有权要求支付赔偿金。在维权过程中，请务必注重证据的收集和时效的限制。