您好，关于被迫离职赔偿金的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确“被迫离职”的法定情形。根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件，如强令冒险作业；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违法且损害劳动者权益；
5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；
6. 其他法律、行政法规规定的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

接下来，我们谈谈经济补偿金的计算标准。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按以下规则计算：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等，但不得高于当地职工月平均工资的三倍。若超过三倍，则按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例解析：

• 若您在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职，则补偿金为：4个月 × 8000元 = 32000元。
• 若您月工资20000元（当地社平工资6000元×3=18000元），工作15年，因单位未缴社保被迫离职，则补偿金为：12个月 × 18000元 = 216000元（受三倍社平工资及年限封顶限制）。

此外，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可主张二倍经济补偿金的赔偿金。

在主张赔偿的过程中，您需要注意以下几点：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，以证明您的离职是由于用人单位的违法违规行为。
2. 通知用人单位：提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
4. 诉讼（如有需要）：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在申请赔偿前，先尝试与用人单位协商解决。若对赔偿金的计算或支付有疑问，可咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确维护。希望这些解答能对您有所帮助。