当您面临被强迫离职的情况时，关于赔偿金的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是我为您详细梳理的赔偿要点及具体说明：

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

核心规定： 如果用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您辞职，这属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

计算标准：

1. 经济补偿金基数：这是根据您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果您工作不满六个月，则支付半个月的工资。

2. 赔偿金总额：经济补偿金的两倍，即上述计算出的经济补偿金数额再乘以2。

3. 月工资定义：这里指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。

示例： 假设您在单位工作了3年8个月后被强迫离职，且离职前12个月的平均工资为5000元。那么，您应得的赔偿金为：4个月（工作年限折算）×5000元/月×2 = 40,000元。

二、其他可主张经济补偿的情形

除了违法解除劳动合同外，还有一些其他情形下您也可以主张经济补偿：

1. 未依法支付劳动报酬：如果用人单位存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付报酬等行为，您被迫辞职时可以主张经济补偿。

2. 未及时缴纳社会保险：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您被迫辞职，同样可以主张经济补偿。

3. 其他法定赔偿情形：包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律损害您权益、以欺诈或胁迫手段使您签订合同、免除自身法定责任或排除您权利等情形。

三、维权途径与注意事项

维权步骤：

1. 协商调解：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，或者通过工会、第三方机构进行调解。

2. 劳动仲裁：如果协商调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁的时效为离职后一年内。

3. 诉讼救济：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

证据收集： 在维权过程中，保留相关证据至关重要。您应保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通录音等材料作为维权依据。

特别提示：

• 如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过法律程序强制执行。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取针对性指导。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。