在面临违法辞退、被迫离职的情况下，您确实有权依法获得相应的经济补偿，甚至在某些情况下可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。以下是我为您详细梳理的关于被迫离职经济补偿与赔偿的相关内容：
一、认定“被迫离职”的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下行为时，您可以视为“被迫离职”并主张经济补偿：
未提供劳动保护或条件：比如，用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，使您的工作环境存在安全隐患。
未及时支付劳动报酬：若用人单位无故拖欠或未足额支付您的工资，这也是被迫离职的合法理由。
未缴纳社会保险费：用人单位未依法为您缴纳社会保险费，同样构成被迫离职的情形。
规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了您的权益，比如超时加班且无加班补偿，您也有权解除劳动合同。
欺诈胁迫：用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全等。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限和离职前的月平均工资：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪限制：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，且最高不超过十二年。
计算公式示例：
普通情形：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
高薪职工：经济补偿金 = 所在地区上年度职工月平均工资×3×（不超过12年的工作年限）
三、赔偿金的计算与支付
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、主张赔偿的程序
收集证据：您应收集能证明被迫离职的相关证据，如银行流水明细、社保记录、公司违规规章制度的文件等。
通知用人单位：您应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因是由于用人单位的违法违规行为。
申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
诉讼（如有需要）：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
协商解决：在申请赔偿前，您可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成和解。
咨询专业人士：若您对赔偿金的计算或支付有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确维护。
总之，在被迫离职的情况下，您应充分了解自己的权益，并按照法定程序主张经济补偿与赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。