在面临被迫离职的情况时，劳动者确实有权依法获得相应的经济补偿，甚至在某些情况下，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者还可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、被迫离职的认定及赔偿依据

根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：如工厂要求员工在无安全防护设备的环境下进行高危作业。
2. 未及时支付劳动报酬：如公司无故拖欠员工工资。
3. 未缴纳社会保险费：如公司长期未给员工缴纳社保。
4. 规章制度违法：如公司规定的工作时间、加班补偿等违反法律法规。
5. 欺诈胁迫：如公司以虚假承诺诱使员工签订劳动合同。
6. 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和离职前12个月的平均工资：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 高薪限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

示例：若小李工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，则经济补偿金为4×8000=32000元。

三、赔偿金的计算与支付

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

四、主张赔偿的程序

1. 收集证据：包括银行流水明细、社保记录、公司违规规章制度的文件等，以证明被迫离职的事实。
2. 通知用人单位：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 协商解决：在申请赔偿前，可先尝试与用人单位协商解决。
2. 咨询专业人士：若对赔偿金的计算或支付有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确维护。

综上所述，劳动者在被迫离职时，应充分了解自己的权益，按照法定程序主张经济补偿与赔偿。希望这些信息能帮助您更好地理解被迫离职时的赔偿问题，并在必要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。