被迫离职导致失业的赔偿问题，主要涉及到失业补助金的申领和经济补偿金的获取。以下是对这一问题的详细解答：
一、失业补助金的申领
申领条件：
- 必须确保在离职前，用人单位与个人已经按照规定缴纳了至少一整年的失业保险费用。
- 必须完成失业登记手续，并且明确表达出自己对新工作岗位的求职意愿。
申领流程：
- 前往当地社保部门或相关劳动服务中心进行失业登记。
- 提供个人身份证明、原用人单位的离职证明、社保缴纳记录等相关材料。
- 根据当地社保部门的要求，填写申领表格并提交所需材料。
- 等待审核，审核通过后，失业补助金将按月发放至个人指定账户。
二、经济补偿金的获取
获取条件：
- 若因用人单位施压导致劳动者不得不主动提出离职请求，且用人单位的行为构成了违法解除劳动合同的事实，劳动者有权获得双倍的经济补偿金。
- 若由于用人单位未能按时、足额支付劳动者应得的工资报酬等法定过错原因而导致劳动者被迫离职，劳动者仍可依照法律规定正常获取经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
申请流程：
- 与用人单位协商，要求支付经济补偿金。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 提供个人身份证明、原用人单位的离职证明、工资记录等相关证据材料。
- 等待劳动监察部门的处理或劳动仲裁委员会的裁决。
三、注意事项
- 在申领失业补助金和获取经济补偿金的过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如离职证明、工资记录、社保缴纳记录等。
- 如果遇到用人单位拒绝支付经济补偿金的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在离职后应积极寻找新的工作机会，并完成失业登记手续，以便及时申领失业补助金。
综上所述，被迫离职导致失业的劳动者可以根据相关规定申领失业补助金和获取经济补偿金。在申领过程中，劳动者应了解相关政策和流程，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。