当您被迫辞工时，如果用人单位存在过错，您是有权主张经济补偿的。以下是一些关于被迫辞工赔偿的详细解答：
一、赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 根据您在本单位的工作年限来计算。
- 每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。
- 六个月以上但不满一年的，也按一年来计算。
- 不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
最高限额：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 支付年限最高不超过十二年。
二、如何主张赔偿
收集证据：
- 首先，您需要收集被迫辞职的证据，如书面通知、聊天记录、劳动保护缺失的相关材料、工资发放记录、社保缴纳凭证等。
与用人单位协商：
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
投诉劳动监察部门：
- 您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求他们进行查处并责令用人单位改正。
三、注意事项
及时行动：
- 被迫辞职后，您应尽快采取行动来维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
了解法律：
- 在主张赔偿之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 所有的证据都应妥善保管，以便在需要时能够迅速提供。
综上所述，当您被迫辞工时，如果用人单位存在过错，您是有权主张经济补偿的。您可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。