当您被强迫离职时，其赔偿问题确实需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的被强迫离职时的赔偿要点及具体说明：

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您辞职，这属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

计算标准如下：

1. 经济补偿金基数：这是根据您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为补偿；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果您工作不满六个月，则支付半个月的工资。

2. 赔偿金总额：经济补偿金的两倍，即您应得的赔偿金是经济补偿金基数乘以2。

3. 月工资定义：这里指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。

示例：假设您在单位工作了3年8个月后被强迫离职，且离职前12个月的平均工资为5000元。那么，您应得的赔偿金为：4个月（工作年限折算）×5000元/月×2=40,000元。

二、未依法支付劳动报酬的赔偿

如果用人单位存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付报酬等行为，导致您被迫辞职，您同样可以主张经济补偿。这个经济补偿的标准与上述违法解除合同的经济补偿金相同。

三、未及时缴纳社会保险的赔偿

如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您被迫辞职，您也可以主张经济补偿。这个补偿标准同样与经济补偿金一致，即按工作年限计算月工资倍数。

四、其他法定赔偿情形

除了上述情形外，如果用人单位存在以下违法行为导致您辞职，也需要支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件；
2. 规章制度违反法律，损害您的权益；
3. 以欺诈、胁迫手段使您签订合同；
4. 免除自身法定责任、排除您的权利；
5. 其他法律规定的情形。

五、维权途径与注意事项

如果您遇到了被强迫离职的情况，并希望获得赔偿，可以按照以下步骤进行维权：

1. 协商调解：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，或者通过工会、第三方机构进行调解，看是否能够达成和解。

2. 劳动仲裁：如果协商调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁的时效为离职后一年内。

3. 诉讼救济：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，证据收集非常重要。您需要保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通录音等材料作为维权依据。

特别提示：如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过法律程序强制执行。同时，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更针对性的指导。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被强迫离职时的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。