当劳动者面临被强迫自愿离职的情况时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的核心情形与法律依据
若用人单位存在以下过错，导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付报酬等。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，影响劳动者权益。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位无法定理由强制员工离职，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
经济赔偿金（违法解除劳动合同）：
- 计算方式：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在单位工作3年8个月后被强迫离职，离职前12个月平均工资为5000元，则其应得赔偿金为：4个月（工作年限折算）×5000元/月×2=40,000元。
三、工资及相关待遇的补偿
- 用人单位应足额支付劳动者离职前的工资，包括正常出勤工资、加班工资等，以及未支付的绩效奖金、提成等。
- 用人单位需依法为劳动者补缴在职期间欠缴的社会保险和住房公积金。
四、证据收集与维权途径
证据收集：
- 书面证据：如单位发出的威胁性、强迫性书面通知、邮件等。
- 录音录像：与单位负责人或相关管理人员关于被迫离职的谈话录音、录像等视听资料。
- 证人证言：同事目睹或了解劳动者被迫离职的情况，其提供的证人证言。
- 其他证据：如工作环境照片、聊天记录等，也能作为辅助证据。
维权途径：
- 协商解决：先与用人单位沟通协商，要求其支付赔偿，并指出强迫离职行为的违法性。
- 向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查核实并处理。
- 申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金等相关补偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、特别提示
- 若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过法律程序强制执行。
- 在维权过程中，建议劳动者咨询专业律师或法律援助机构，以获取更针对性的指导和帮助。
综上所述，当劳动者被强迫自愿离职时，应了解自己的合法权益和赔偿标准，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。