结论：被逼辞职的情况下，劳动法主要从经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿两个方面来保障劳动者的权益。具体补偿或赔偿方式需根据实际情况判断，包括是否构成违法解除劳动合同等。
详细分析：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的某些行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（例如，在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同），那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得相当于两倍经济补偿的赔偿。
特殊情况说明：
- 如果劳动者是被“逼”辞职，但并未能证明用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么可能只能获得经济补偿，而无法获得赔偿金。
- 另外，如果劳动者在辞职过程中存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 如果你认为自己是被逼辞职，并且用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞职通知、用人单位的违规行为证据等）。
- 然后，你可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续行动指导：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。