您好，关于您提出的“法律规定被迫离职怎么赔偿赔偿金”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、被迫离职的认定与经济补偿

在劳动关系中，若用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者有权依法获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，以下情形可认定为被迫离职：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
3. 高薪限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算与支付

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、主张赔偿的程序

1. 收集证据：包括银行流水明细、社保记录、公司违规规章制度的文件等，以证明被迫离职的事实。
2. 通知用人单位：提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 协商解决：在申请赔偿前，可先尝试与用人单位协商解决。
2. 咨询专业人士：若对赔偿金的计算或支付有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确维护。

综上所述，被迫离职时，劳动者应充分了解自己的权益，按照法定程序主张经济补偿与赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。