用人单位违法辞退劳动者的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作3年6个月的劳动者，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

2. 月工资的认定
   月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即赔偿金最高为3倍月平均工资×12×2）。

3. 违法辞退的认定情形
   用人单位存在以下行为属于违法辞退：

   • 未提前30日书面通知且未支付代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）；
     
   • 无合法理由单方解除劳动合同（如以“不能胜任工作”为由但未提供培训或调岗证据）；
     
   • 违反法定程序解除（如未通知工会、未听取劳动者申辩）；
     
   • 辞退处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工、医疗期员工等法定禁止解除情形。

4. 劳动者维权路径

   • 协商：与用人单位沟通要求支付赔偿金；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     需注意：保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，仲裁或诉讼时需提交。

示例：若劳动者月工资8000元，工作5年2个月，用人单位违法辞退，则赔偿金=8000×5.5×2=88000元。

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