当公司违法行为导致劳动者被迫离职时，依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得多种形式的赔偿。以下是对赔偿内容的详细解释：

赔偿种类及计算方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金的给付标准取决于劳动者在该公司服务的期间长短。
   • 计算公式为：经济补偿金 =（过去12个月内）平均工资 ×（服务年限）。
   • 如果实际工作时间超过六个月但不足一年，按整整一年来认定服务年限；少于六个月的，服务年限按半个月计算。
   • 这里所说的平均工资应包含社会保险费、住房公积金、个人所得税、年底奖金、销售佣金等各项收入。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿，即2N赔偿（N代表服务年限）。

3. 代通知金：

   • 如果公司合法解除劳动合同但事先没有提前一个月通知劳动者，劳动者有权请求获得一个月工资额度的代通知金。

劳动者在离职过程中应注意的事项

1. 保存证据：

   • 劳动者应保存所有与公司关于协商和沟通的证据，如录音、在线聊天记录等。
   • 确保公司发出的解除通知文件中不含有“自动辞职”这种字样，否则应坚决否决。

2. 明确赔偿数额和支付时间：

   • 在与公司商讨补偿事宜时，务必明确具体的赔偿数额和支付时间，并认真阅读相关协议，确认无误后再签署。

3. 法律维权：

   • 如果公司拒绝支付赔偿款项，劳动者应妥善保管相关凭证，以便日后通过法律途径寻求维权。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
• 当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

综上所述，当公司违法行为导致劳动者被迫离职时，劳动者应依法维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿金、赔偿金及代通知金，并妥善保存证据以备不时之需。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径寻求维权。