关于劳务合同被迫离职的赔偿金支付问题，以下是根据相关法律规定整合的详细解答：
一、认定“被迫离职”的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，并有权主张经济补偿：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算与支付
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是上述经济补偿标准的二倍。
四、主张赔偿的程序
- 收集证据：劳动者应收集能证明被迫离职的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、公司违规规章制度的文件、银行流水明细等。
- 通知用人单位：劳动者应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因是由于用人单位的违法违规行为。
- 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 在申请赔偿前，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。
- 若对赔偿金的计算或支付有疑问，劳动者应咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确维护。
综上所述，劳动者在被迫离职时，应了解自己的权益，按照法定程序主张经济补偿与赔偿，并咨询专业人士以确保自身权益得到有效保障。