针对您提出的“被迫解决劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在我国，当劳动者因用人单位的过错而被迫解除劳动合同时，是有权获得相应经济补偿或赔偿金的。以下我将为您详细解析这一问题：

一、经济补偿金的适用情形与计算标准

适用情形：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。

在这些情形下，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的适用情形与计算标准

适用情形：

• 用人单位违法解除或终止劳动合同，如强迫员工离职等；
• 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

在这些情形下，劳动者除了可以获得经济补偿金外，还有权获得赔偿金。

计算标准：

• 赔偿金是经济补偿金标准的二倍。例如，若经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。

三、举证责任与维权途径

举证责任：

• 劳动者需证明是被迫解除劳动合同，因此应收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知、离职原因的证明材料等。

维权途径：

• 劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

四、总结与建议

被迫解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，收集并保留好相关证据。同时，我也建议您在必要时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，当您因用人单位的过错而被迫解除劳动合同时，不要慌张，依法维护自己的合法权益是关键。希望以上解答能对您有所帮助。