结论前置：被迫解除劳动合同的补偿金额主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及用人单位是否存在违法行为等因素综合确定。具体来说，包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分。
一、经济补偿金
1. 计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的界定：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限计算规则为：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
示例：
- 员工A在某公司工作3年7个月，平均月薪8000元，因公司未及时支付工资而离职。经济补偿金为：4（工作年限，3年7个月按4年算）× 8000（月工资）= 32000元。
- 员工B在某公司工作15年，平均月薪20000元，当地月平均工资为5000元。由于员工B的月工资高于当地月平均工资的三倍，因此经济补偿金按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。经济补偿金为：12（最高年限）× 15000（职工月平均工资三倍，即5000×3）= 180000元。
二、赔偿金
1. 适用情形：
- 若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还可能需支付赔偿金。
- 赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的情形。但在此问题中，我们讨论的是劳动者被迫解除劳动合同的情况，若用人单位的违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，且符合赔偿金支付条件的，劳动者同样有权要求赔偿金。不过，更常见的是，在劳动者被迫解除劳动合同后，若用人单位存在未支付经济补偿金等违法行为，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金（如因用人单位违法行为给劳动者造成其他损失的）。但直接因被迫解除劳动合同而要求赔偿金的，通常需基于用人单位的违法行为直接导致劳动合同无法继续履行且劳动者无过错等情形。为简化说明，此处主要讨论经济补偿金，赔偿金的具体适用需根据案件具体情况判断。
2. 计算标准（若适用）：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。但需注意，赔偿金并非在所有被迫解除劳动合同的情况下都适用，而是需根据用人单位的具体违法行为和劳动者的损失情况来确定。
示例（假设适用赔偿金情形）：
- 员工C在某公司工作2年3个月，平均月薪6000元，被公司违法解雇（此处假设为类似被迫解除劳动合同的严重违法行为导致合同无法继续履行且员工无过错）。若符合赔偿金支付条件，赔偿金为：（2.5（工作年限，2年3个月按2.5年算）× 6000（月工资））× 2（赔偿金倍数）= 30000元。但需强调，此示例仅为说明赔偿金计算方式，实际案件中需根据具体情况判断是否适用赔偿金。
三、注意事项与证据收集
- 证据收集：
- 劳动者需提供充分证据证明用人单位存在法定的过错情形，如银行工资流水、社保缴费记录、沟通记录、规章制度文本等。
- 证据的收集和保存对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 通知程序：
- 劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执。
- 协商与维权：
- 在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿金。协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护合法权益。
- 分段计算：
- 对于工作年限跨越2008年前后的劳动者，在计算经济补偿金时可能需要分段计算，具体规则需参照当地的相关规定。
总结：被迫解除劳动合同的补偿金额需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位是否存在违法行为等因素。劳动者在维权过程中应确保证据充分、程序合法，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。